BUSINESS COACHING
Vielleicht kennen Sie die nachfolgenden Situationen viel zu gut und suchen schon lange nach der richtigen Lösung
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Und für sich selbst ganz persönlich „weniger Hamsterrad und mehr Resilienz“ erreichen möchten
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Die künftigen Geschäfts-, Produktions- und Vertriebsstrategie Ihres Unternehmens auf Ihre WERT-haltigkeit hin überprüfen und hin zu einem SINN-vollen Arbeiten optimieren möchten
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Ihre Ziel- und Erfolgssteuerung auch auf eine WERT-volle Basis entwickeln wollen, so dass sich Führungskräfte und MitarbeiterInnen darin repräsentiert und anerkannt fühlen
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Führungskräfte in ihren Stärken und Potentialfeldern weiterentwickeln und fördern wollen
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Erreichen möchten, dass Mitarbeiter mit mehr WERT-Schätzung, Freude und Motivation agieren
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Nachwuchskräfte gewinnen und dann auch dauerhaft und individuell an Ihr Unternehmen binden möchten
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In den Teams ein neues „Wir-Gefühl“ erschaffen möchten, mit höherer Aufgaben-, Kunden- und Werteorientierung und stärkerer Identifikation
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In den Kundenbeziehungen verstärkt auf WERTE-Orientierung setzen möchten, um diese noch nachhaltiger und damit auch ertragreicher zu gestalten
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Herausforderungen der Märkte und im Kundengeschäft nehmen zu
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Sondereinflüsse treten immer häufiger auf (z.B. Corona, Ukraine)
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Globaler Wandel bezüglich Umwelt, Ressourcen und Digitalisierung beschleunigt weiter
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Steigende Komplexität fordert von allen Beteiligten erhöhten Einsatz
Steigende Herausforderungen
Hoher Druck
Sie möchten Ihr Unternehmen neu aufstellen?
Für mehr Motivation, Freude und Erfolg!
Ich unterstütze Sie als Diplom systemischer Business & ManagemenCoach dabei, wenn Sie für Ihr Unternehmen
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Ihre bisherigen strategischen und strukturellen Veränderungen haben nicht die erhoffte Wirkung?
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Hoher Invest und geringer Return für bisherige Change Prozesse?
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Mangelnde Akzeptanz, schleppende Umsetzung bis hin zur Ablehnung oder (inneren) Kündigung
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Bisherige Personalentwicklung ohne den gewünschten MehrWert
Niedriger Wirkungsgrad bei Veränderungsprozessen
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Ausschließliche Zielsteuerung „Top-down“ nach Zahlen und Indikatoren verliert zunehmend an Akzeptanz
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Bezug zu Lebens- und Arbeits-Werten der Mitarbeiter fehlt
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Deshalb Ablehnung bis Resignation
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Identifikation mit dem Unternehmen und seinen Zielen sinkt
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Hohe Krankheitsquote
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Ergebnisqualität in Teilen oder insgesamt nicht zufriedenstellend
Niedrige Motivation und Identifikation
mit den Unternehmenszielen
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Rekrutierung von Mitarbeitern wird immer herausfordernder
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Speziell Nachwuchskräfte „ticken anders“
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Gallup-Studie: 70% der Mitarbeiter emotional nicht an ihr Unternehmen gebunden!
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Führungskräfte brauchen ganz neue Führungsmethoden
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Gehalt und Karriere verlieren an absoluter Bedeutung für Mitarbeiter
Risiko Fachkräftemangel
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Teams kommunizieren und arbeiten intern aber auch übergreifend oft nicht aufgaben- und kundenorientiert
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Befindlichkeiten, alte Konflikte und taktische Gründe verhindern eine offene und zukunftsgerichtete Kommunikation
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Es geht oft um Macht, Zuständigkeiten und "ums Prinzip"
Kommunikation
als Baustelle
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Welche Aufgaben fallen der Führungskraft leicht/schwer?
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Gibt es einen Werte-orientierten Austausch mit den Mitarbeitern?
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Welche Fähigkeiten wünscht sich die Führungskraft zusätzlich?
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1/3 der Führungskräfte sind Burnout-gefährdet!
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Welche Ressourcen und Werte braucht es zur Vorbeugung von Frust, Stress und Burn-out?
Führungskräfte brauchen starke Werte!
Unsere Leistungen
im Bereich Business Coaching für Ihr Unternehmen
1
Vertriebs-/Geschäftsstrategien
der Zukunft WERT-haltig gestalten
2
Führungskräfte
WERT-orientiert weiter entwickeln
3
Mit WERT-vollen Teams
in die Zukunft
4
Berater+Spezialisten
aufWERTEn das individuelle Stärkungsprogramm
5
Nachwuchskräfte
Frühzeitig WERTE definieren,
erkennen und fördern
6
Kundenkommunikation und Beratung
WERT- und bedarfsorientiert gestalten
MENSCHEN
LEBEN
WERTE
