THANK YOU FOR HELPING ME GROW!🌻

Lesezeit 4 Minuten

Bekommen Sie auch so gerne unverhoffte Geschenke und Anerkennung?

Wie ist es, wenn beides, ein Geschenk und eine Anerkennung sogar auf einmal, sozusagen "im Paket 📦daherkommen“?

Als ich Anfang der Woche ein Paket vor meiner Haustüre vorfand, dachte ich mir „Oh vielleicht noch ein Geburtstags-Geschenk!?“

In der Tat: ein besonderes Geschenk!

Auf den zweiten Blick sah ich den Namen der Absenderin: es war eine Klientin, die ich über ein Jahr lang begleiten durfte. Und sofort überfiel mich beim Gedanken daran wieder ein Gefühl von großer Dankbarkeit. Spannende Geschichte? Sehr spannend!!!

Wer war die Absenderin?

Die Klientin und ich feierten unser abschließendes Gespräch im Oktober 2024. Es war wirklich fast wie eine Feier! Fröhlich, dankbar und über die Maßen erstaunt hatten wir beide nochmals Rückschau gehalten. Es war fast „unglaublich“, wie sie sich die junge Frau in so kurzer Zeit ent-wickelt hatte. Denn sie war in der Tat ziemlich „ver-wickelt“…

Was war der Hintergrund für das Coaching?

Es hatte sich für meine Klientin in Ihrem Job als Spezialistin über längere Zeit eine Konfliktlage angestaut, die irgendwie nicht erklärbar war und mittlerweile auf verschiedenen Ebenen Auswirkungen hatte. Sie befand sich mit Führungskraft, Kollegen und privat in einer Abwärtsspirale. Besonders kritisch dabei: es hatten sich auch ernsthafte gesundheitliche Probleme eingestellt.

Man befand sich im Job bereits nicht mehr in der Konfliktphase „WIN-WIN“ (siehe „ die 9 Stufen der Konflikteskalation“ von Friedrich Glasl), sondern auf dem absteigenden Ast deutlich darunter. Unzufriedenheit, Streit, gesunkene Motivation und Produktivität und auch Krankheitszeiten waren die logische Konsequenz für meine Klientin. Die Abteilung zu verlassen oder sogar zu kündigen standen als "ultima Ratio" im Raum.

Das große Glück!

Eine Führungskraft erkannte, dass dieser Konflikt nicht mehr mit „guten Worten“ zu lösen war, und dass der Grund für die Eskalation wahrscheinlich gar nichts mit dem Job, der Aufgabe, Kollegen oder Führungskräften oder dem Arbeitgeber an sich zu tun hatte, sondern irgendwo anders bzw. viel tiefer lag. Wie so oft in Konflikten im beruflichen Umfeld! Und das wichtigste: diese Führungskraft erkannte auch die eigentliche CHANCE, die in diesem Konflikt steckte! Und die Führungskraft hatte Recht! Danke Herr H.! Ohne Sie gäbe es diese Geschichte nicht!

Die Lösung?!

Die Führungskraft schlug der Mitarbeiterin ein externes Coaching als Handlungsoption vor, was sie dankbar annahm. Und das war dann der Startpunkt unserer Zusammenarbeit.

Zuerst einmal hatten wir mit einem professionellen und wissenschaftlich fundierten Personality Profiler die Frage beantwortet „Wer bin ich eigentlich als Mensch, was treibt mich an? Was treibt mich aber auch um? Und was sind (viel wichtiger!) meine Stärken und Kompetenzen?“. Dieser unglaublich kraftvolle Prozess war die halbe Miete auf dem Weg zur ganzheitlichen Auftragsklärung und der Garant für das anschließende erfolgreiche systemische Coaching!

Was war die Ursache?

Viele unserer Blockaden, Glaubenssätze, Ängste und Handlungen daraus entstehen schon in ganz früher Zeit. Wir kreieren uns diese nicht selbst, sondern wir schauen uns diese ab. Unser Ver-wicklungs-Mantra lautet ganz unbewusst: „Was Papa, Mama oder XY machen, das mache ich auch“. Wir imitieren deren Verhalten, und zwar ganz einfache Dinge („Mama ist gut drauf, wenn ich lache und fröhlich bin, dann mache ich das“) bis hin zum archaischen Notfall-Programm, wenn man uns (un-)bewusst in die Enge treibt und unsere tiefsten Werte verletzt: Flucht, Angriff, Totstellen sind dann die letzten Karten, die wir spielen können. Und in genauso ein archaisches Muster hatte sich auch diese Klientin ver-wickelt.

Und das Ergebnis?

Bereits nach den ersten Einheiten hatte die junge Frau einen komplett anderen Zugang zu sich selbst gefunden. Sie hatte begonnen zu verstehen, wo ihre „roten Linien“ und alten Verletzungen lagen und wie sie damit gut umgehen konnte. Alte Reaktionsmuster wurden aufgelöst und durch neue Wert-haltige Verhaltensweisen ersetzt. Tränenreiche und heilende Gespräche in der Familie wurden geführt und Vergebung und Frieden konnte dadurch dort einziehen. Im Job wurde jetzt offen und auf Augenhöhe gesprochen. Verständnis und Vertrauen sind auf einem Niveau wie noch nie zurückgekehrt. Man hört sich wieder zu, argumentiert sachorientiert, lacht wieder und arbeitet zusammen an den gemeinsamen Zielen. Der Gedanke, die Abteilung oder sogar das Unternehmen ganz zu verlassen ist bei der jungen Frau nicht mehr präsent. Es herrscht große Dankbarkeit über die Chance eines individuellen Coachings und die Unterstützung durch den Arbeitgeber. Und das Wichtigste: die Arbeit macht wieder Freude, das Engagement ist extrem hoch und Ihre Führungskräfte beziehen meine Klientin sehr intensiv in ihre Strategien und Entscheidungen ein! Und diese positiven Entwicklungen strahlen auch spürbar auf Kollegen und Kunden ab.

Das schönste Geschenk für mich!

Das war als die Klientin zum Abschluss sagte „ich möchte jetzt auch andere Menschen inspirieren, die gleiche Erfahrung zu machen: dass es möglich und befreiend ist, sich entwickeln und heilen zu können“.

Und sie tut das jetzt auch im privaten und beruflichen Umfeld: andere Menschen inspirieren um zu wachsen! Sodass am Ende vielleicht viele weitere Menschen zu meiner Klientin sagen werden:

THANK YOU FOR HELPING ME GROW!

Ein Einzelfall!?

Das ist vielleicht der erste Impuls, wenn Sie kritisch oder mit zu wenig Vertrauen an das Thema Wachstum oder sogar an Ihre ganz persönliche eigene Entwicklungsmöglichkeit denken.

Schauen Sie sich gerne auf meiner Webseite unter KUNDENSTIMMEN um. Sie werden sehen: KEIN EINZELFALL!.

Mein Fazit:

Zufriedene Mitarbeiter sind unsere VERPFLICHTUNG

Unzufriedene Mitarbeiter sind unsere CHANCE

Begeisterte Mitarbeiter sind unsere ZUKUNFT! (Gilt auch für Führungskräfte! 😉)

Probleme oder Krisen bieten in Wirklichkeit ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN! Und Wachstum, das nicht auch ENTWICKLUNG für Menschen bedeutet, ist nur Profit.

Was sind Ihre persönlichen Wachstums-Geschichten?

Wo hat sich für Sie in Ihrem Leben und Arbeiten WACHSTUM und ENTWICKLUNG eingestellt? Wie ermöglichen Sie sich selbst und anderen WACHSTUM und ENTWICKLUNG?

Worin möchten Sie wachsen?

Ich freue mich über Ihre Fragen und Anregungen und danke schon jetzt für alle Beiträge!

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Herzlichst und bis bald Ihr

Andreas Kübler

Dipl. systemischer Coach & Berater (CTAS/ISO/ICI)